Positiva reforma laboral, problemática aplicación judicial

24 de julio de 2014

Salvador del Rey, Presidente del Instituto Cuatrecasas, modera la sesión ante los periodistas

El Instituto Internacional Cuatrecasas analiza la sentencia del TC sobre la reforma laboral

 

El Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos ha analizado hoy, en un encuentro informativo con periodistas, los puntos más importantes de la sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 16 de julio sobre la reforma laboral.

 

El Presidente del Instituto y socio de la firma,  Salvador del Rey, ha calificado el pronunciamiento judicial como “trascendente”, ya que afecta a tres ejes fundamentales que aportan seguridad jurídica al marco de relaciones laborales de nuestro país: el periodo de prueba de hasta un año en el denominado contrato indefinido para emprendedores, la prioridad absoluta que en determinadas materias se establece respecto al convenio colectivo de empresa y el desarrollo de un procedimiento de inaplicación de los convenios colectivos.

 

En relación al periodo de prueba de un año, Del Rey ha explicado que, ateniéndose al espíritu de la sentencia, tiene dos objetivos: “un conocimiento mutuo entre empresario y trabajador y calibrar adecuadamente la sostenibilidad económica que tiene el propio puesto de trabajo creado”. En cuanto a los convenios colectivos, Del Rey ha afirmado que la aplicación judicial de la reforma “deja dos puntos más complicados que necesitan más concreción, que son la ultractividad y la gestión de los despidos colectivos”.

 

Como principales conclusiones a la sentencia del TC, el Instituto Internacional Cuatrecasas ha apuntado a través de su Presidente su “fomento de la seguridad jurídica para incentivar la aplicación de los nuevos contratos de trabajo”, aunque Salvador del Rey ha apuntado que “para corregir la aplicación judicial de la reforma laboral quedan tareas pendientes de concreción y adaptación de nuestro marco legal a las necesidades de nuestras empresas y trabajadores”.

 

Este encuentro ha contado con la participación por primera vez de Pablo Pastor, que sustituye a Fernando Moreno como Director  del Instituto. Pablo ha trabajado más de 31 años en multinacionales y 28 de ellos en IBM, donde ocupó el cargo de Director de Recursos Humanos para España, Portugal, Grecia e Israel..

 

Puedes descargarte a continuación el documento de análisis “Positiva reforma laboral, problemática aplicación judicial”. 

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