Actualización de complementos retributivos: dobles escalas salariales

27 de febrero de 2017

Por Iván Preciado, Cuatrecasas

Por Iván Preciado.

Las denominadas dobles escalas salariales se refieren a las prácticas empresariales consistentes en beneficiar injustificadamente y en materia retributiva a un colectivo de trabajadores frente a otro u otros, dentro de una misma empresa.

 En este sentido, cabe recordar que en el ámbito de las relaciones laborales individuales rige el principio de autonomía de la voluntad, en tanto que el artículo 14 de la Constitución Española (que consagra el principio de igualdad ante la Ley) no impone en el ámbito privado una igualdad de trato absoluta. De esta forma, no toda diferencia retributiva es censurable desde un punto de vista jurídico, puesto que si la misma deviene de un pacto individual o concesión graciable del empresario y respeta unos mínimos legales y convencionales, pueden coexistir en una misma empresa trabajadores con las mismas funciones y salarios distintos.

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