Apuesta por el talento femenino

1 de febrero de 2016

Cuatrecasas organiza un almuerzo de trabajo para debatir sobre la gestión del talento en clave de género

Cuatrecasas organiza un almuerzo de trabajo que ha reunido a varias directivas para debatir sobre la gestión del talento en clave de género.

La retención del talento femenino y su promoción en los órganos de gobierno se ha convertido en uno de los retos que afrontan las empresas de todos los sectores. Nuevas metodologías de trabajo y la implantación de programas de mentorización son algunas de las medidas que ya se están poniendo en marcha para normalizar las políticas de igualdad.

Estas son algunas de las principales conclusiones a las que se han llegado en la sesión de trabajo “Gestión del talento en clave de género” celebrada en Barcelona y organizada por las socias del área de Financiero y Tributario de la firma Meritxell Yus, Sonia Velasco y Nuria Nicolau. A este almuerzo de trabajo han acudido más de 20 altas directivas de empresas líderes de diversos sectores.

“En el encuentro se ha puesto de manifiesto que la gestión del talento, y en particular el femenino, es una inquietud compartida por nuestros clientes”, ha señalado Nicolau. En este sentido, las asistentes coincidieron en la “importancia de situar el talento femenino en los consejos de administración y puestos directivos y subdirectivos, porque es en este punto en el que se deciden las políticas y estrategias de promoción”, ha recogido Elisabeth de Nadal, socia adjunta a la Dirección General de Cuatrecasas.

Una de las tendencias más reveladoras es que “algunas empresas ya están solicitando que los proveedores de servicios tengan equipos que cumplan sus estándares de género y diversidad, un fenómeno muy habitual en Estados Unidos y el Reino Unido”, ha señalado Velasco.

En la sesión se ha recalcado el compromiso adquirido por Cuatrecasas para alcanzar el 25% de mujeres en puestos de responsabilidad en 2018 y de la implementación de programas de retención de talento femenino.

Además del intercambio de impresiones, Yus ha destacado que “este evento ha favorecido el networking y la generación de sinergias entre distintos representantes del mundo empresarial para la identificación de retos comunes, más allá del ámbito jurídico”.

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