Control empresarial del E-mail: ¿Depende de los términos en que se pronuncie el código de conducta telemático?

2 de mayo de 2017

Por Irene Gombau, Cuatrecasas

Por Irene Gombau.

El Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 17 de marzo de 2017 (Rec. 55/2015), nos acaba de recordar, una vez más, la importancia para las empresas de tener unas normas de uso de los medios informáticos preestablecidas, en este caso, para asegurar el valor probatorio de los correos electrónicos derivados de una injerencia empresarial en la cuenta de e-mail profesional de un empleado.

En un contexto caracterizado por el uso habitual y generalizado de los medios telemáticos por parte de los empleados para el desempeño de sus funciones, resulta sumamente importante avanzarnos a los acontecimientos y establecer un código de conducta telemático que permita fijar los límites tanto del control por parte del empresario, como del uso personal y/o profesional de los medios por parte de los trabajadores. Sólo así, el empresario podrá desempeñar sus facultades de control sobre los medios telemáticos con las máximas garantías de respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.

 

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