¿Es obligatorio para las empresas llevar un registro de la jornada diaria?

6 de abril de 2017

Por Almudena Jiménez, Cuatrecasas

Por Almudena Jiménez.

La respuesta es que no, puesto que el Tribunal Supremo, en Pleno de la Sala, ha anulado la sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al registro de la jornada diaria, dictada el 4 de diciembre de 2015 en el procedimiento de Bankia, en su reciente sentencia (núm. 246/2017), de fecha 23 de marzo, concluyendo que “la obligación del empresario de anotar (registrar) [la jornada diaria] se extiende sólo a las horas extraordinarias realizadas”.

Es por todos conocida la citada sentencia de la Audiencia Nacional, en la que declaró que las empresas, con independencia de que los empleados realicen o no horas extraordinarias, están obligadas a llevar a cabo un registro de la jornada diaria de la plantilla.

 

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