¿Podría la tecnología acabar con el derecho de huelga de los trabajadores?

23 de febrero de 2017

Por Victoria Villanueva, Cuatrecasas

Por Victoria Villanueva.

La huelga es una medida de presión concebida en un modelo productivo del siglo XIX y XX, donde la mano de obra humana resultaba esencial para llevar cabo la producción. El presente tecnológico y un futuro no tan lejano auguran, como mínimo, un nuevo modo de convivencia entre trabajadores y máquinas autónomas dotadas, incluso, de inteligencia artificial, que probablemente provocará un cambio profundo en la concepción actual del derecho de huelga.

 Este escenario implica una menor dependencia del trabajador y, por tanto, un potencial debilitamiento de su capacidad de incomodar a la empresa mediante el modelo de huelga tradicional. Esta idea es la que subyace en la reciente Sentencia del TC de 2 de febrero de 2017 en el caso Telemadrid, que acapara tantos titulares en estos días.

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