¿Puede la edad ser un criterio de selección válido en los despidos colectivos?

4 de diciembre de 2015

Por Francisco Ramón Lacomba, asociado de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira

Por Francisco Ramón Lacomba

Desde los años 80 en España, las reestructuraciones empresariales en momentos de crisis han utilizado recurrentemente el criterio de la mayor edad (mayoritariamente a partir de los 55 años) como argumento legítimo para la selección de los trabajadores afectados por la medida extintiva. A ello ha contribuido significativamente la configuración institucional, que ha servido de pretexto y allanado los acuerdos con la representación de los trabajadores, haciendo menos traumática la pérdida del empleo a esas edades, al facilitar el acceso a una aceptable cobertura del sistema de protección social en los 10 o 15 años previos a la edad legal de acceso a la jubilación.

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