¿Son salario las primas de seguro que articulan mejoras voluntarias a la Seguridad Social?

17 de marzo de 2017

Por Jaime Pavía Nocete, Cuatrecasas

Por Jaime Pavía Nocete.

De la retribución total que se percibe en virtud de un contrato de trabajo, qué es salario y qué no es un factor fundamental. El Tribunal Supremo se acaba de pronunciar al respecto, en una reciente sentencia sobre primas de seguro, dictada el 3 de marzo. De conformidad con lo establecido en el artículo 26 del ET se deben considerar como salario todas aquellas percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, que estén ligadas a su prestación de servicios por cuenta ajena. Así, este artículo 26, en su apartado segundo, excluye expresamente de la consideración de salario a los gastos que perciban los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral; las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, así como las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

En efecto, en virtud de esta configuración legal parece establecerse una suerte de “vis atractiva salarial” respecto de todas las contraprestaciones que reciban los trabajadores de sus empresas empleadoras; de forma que, salvo que el concepto en cuestión pueda ser considerado dentro de algunas de las citadas exclusiones, el mismo debe ser tratado como salario.

 

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