Videovigilancia: ¿válida para justificar un despido?

9 de marzo de 2017

Por Sergio Sanfulgencio y Marta Villaverde, Cuatrecasas

Por Sergio Sanfulgencio y Marta Villaverde.

El Tribunal Supremo (Sala Cuarta) ha dictado sentencia en unificación de doctrina, de fecha 31 de enero de 2017, en relación con el uso, como prueba en juicio, de las imágenes captadas por un sistema de videovigilancia para adoptar medidas disciplinarias frente a los trabajadores.

En el caso analizado, la empresa había despedido a un trabajador por transgresión de la buena fe contractual, fraude, deslealtad y abuso de confianza por haber manipulado tickets y hurtado diferentes cantidades, sin que constase la existencia de sospechas previas de actividad irregular de la trabajadora. Estos actos se captaron mediante una cámara que captaba, entre otras zonas, la caja registradora. Los trabajadores estaban informados sobre la existencia y ubicación de las videocámaras por motivos de seguridad, pero no de que se fuera a realizar uso de las imágenes grabadas para el control de sus obligaciones laborales.

 

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