Novedades jurisprudenciales en el ámbito laboral

Madrid, 24 de mayo de 2012

Agenda

Este desayuno organizado por Cuatrecasas, Gonçalves Pereira relativo a novedades jurisprudenciales, tiene como finalidad presentar una selección de los pronunciamientos judiciales más relevantes de los últimos meses en el ámbito laboral, teniendo en cuenta su relevancia práctica para las empresas.

En esta ocasión analizaremos, entre otras, resoluciones sobre los siguientes asuntos:

• Caída progresiva de la cifra de negocio y pérdidas económicas actuales como causas habilitantes para la extinción de la relación laboral en la regulación del despido por causas objetivas.

• Los requisitos formales de los despidos por causas objetivas tras las reformas en la normativa laboral.

• Sucesión de empresa: posibilidad de que la subrogación contractual sea un derecho disponible para el trabajador.

• Baja voluntaria como alternativa al despido disciplinario cuando se descubren irregularidades cometidas por el trabajador: apreciación por el Tribunal Supremo de la nulidad del consentimiento prestado por el trabajador en dicha baja.

• Criterios del Tribunal Supremo para determinar cuándo una modificación de condiciones de trabajo tiene carácter “sustancial”.

• Interpretación del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la ley aplicable al despido de trabajador con prestación de servicios en distintos países, cuando el contrato de trabajo tenía pactada la aplicación de una legislación determinada.

• Extinción de contratos temporales vinculados a una contrata cuando no se extingue la misma.

Dada la actualidad de muchas de estas cuestiones, desde Cuatrecasas, Gonçalves Pereira consideramos oportuno informar sobre estas novedades, para que las empresas puedan afrontar adecuadamente determinadas cuestiones en la gestión estratégica de sus relaciones laborales.

 

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