Ultima jurisprudencia en materia laboral

Palma de Mallorca, 1 de junio de 2012

Agenda

Este desayuno de trabajo, organizado por Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, relativo a novedades jurisprudenciales, tiene como finalidad presentar una selección de los pronunciamientos judiciales más relevantes recaídos durante los últimos meses en el ámbito laboral, teniendo en cuenta su enorme relevancia práctica para las empresas.

Se analizarán, entre otras, resoluciones sobre las siguientes materias:

• Pérdida o disminución del volumen de los servicios contratados como causa habilitante para efectuar despidos objetivos por parte de la empresa contratista. Requisitos formales de esta clase de extinciones tras las distintas reformas laborales.

• Obligación de abonar los salarios de tramitación en despidos producidos con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral.

• Extinción de contratos temporales vinculados a una contrata de servicios cuando no se extingue la misma.

• Baja voluntaria como alternativa al despido disciplinario cuando se descubren irregularidades cometidas por el trabajador. Criterios para la apreciación judicial de la nulidad del consentimiento prestado por el trabajador.

• Caída progresiva de la cifra de negocio y pérdidas económicas actuales como causas habilitantes para la extinción de la relación laboral en la regulación del despido por causas objetivas.

• Cuando los objetivos, de los que depende la percepción del “bonus” fijado de manera unilateral por la empresa, no se conocen o/y no se fijan, la cláusula contractual debe interpretarse en sentido favorable al trabajador.

• Contratación sucesiva por obra o servicio. Adecuación del contrato indefinido de carácter discontinuo ante una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico.

• Ley aplicable al despido de trabajador con prestación de servicios en distintos países. Doctrina del TJCE.

Dada la relevancia de las cuestiones a tratar, desde Cuatrecasas, Gonçalves Pereira hemos considerado oportuno informar sobre estas novedades, para que las empresas puedan afrontar adecuadamente la gestión estratégica de sus relaciones laborales desde criterios actualizados.

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