Novedades en materia de vida laboran jubilación y edad

Madrid, 9 de abril de 2013

Agenda

La gestión de la edad de la plantilla es un factor relevante en la planificación de la estrategia de recursos humanos de las empresas a medio y largo plazo. Recientemente, ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 5/2013 (BOE 16/3/2013), que tiene por objetivo primordial vincular la edad de jubilación al aumento de la esperanza de vida, favorecer la prolongación de la vida laboral, y evitar la discriminación de los trabajadores de más edad. Las modificaciones que introduce en la regulación de la jubilación parcial y anticipada, así como en la denominada “Enmienda Telefónica”, obligan a adaptar las políticas empresariales a estas nuevas circunstancias.

En este desayuno se analizarán las principales modificaciones introducidas por la nueva norma, con especial atención a las siguientes cuestiones:

- Modificación del actual régimen de jubilación anticipada.

- Endurecimiento de los requisitos para acceder a la jubilación parcial.

- La posibilidad de compatibilizar el disfrute de la pensión de jubilación con la realización de trabajos por cuenta ajena o por cuenta propia.

- Modificaciones introducidas en la redacción de la Disposición Adicional Decimosexta de la Ley 27/2011, reguladora de la aportación económica al Tesoro Público en empresas con beneficios (la “Enmienda Telefónica”), a través de inclusión de nuevos requisitos y en el procedimiento para la liquidación y pago de estas aportaciones. Dichas modificaciones afectarán de forma directa a procedimientos de despido colectivo.

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