Úšltima jurisprudencia relevante en materia laboral

Madrid, 14 de mayo de 2013

Agenda

En los últimos meses, hemos asistido a una intensa producción jurisprudencial, tanto de los Tribunales Superiores de Justicia, como de la Audiencia Nacional, sobre cuestiones relacionadas con la nueva configuración del despido colectivo o del régimen de la modificación sustancial de condiciones de trabajo que la Reforma Laboral 2012 ha introducido en nuestro ordenamiento jurídico.

Sin embargo, más allá de lo anterior, las Salas de lo Social de nuestros tribunales no dejan de dictar interesantes sentencias en otros muchos ámbitos de las relaciones laborales, que deben ser conocidas por la incidencia que las mismas puedan tener en el día a día de las empresas.

En este sentido, recientes resoluciones del Tribunal Supremo en unificación de doctrina, del Tribunal Constitucional y de la Audiencia Nacional, serán repasadas en este desayuno, con el fin de extraer las principales conclusiones prácticas contenidas en las mismas, especialmente sobre los siguientes aspectos:

  • El control del trabajo por parte del empresario a través de sistemas de video vigilancia, así como el control por aquél de los medios telemáticos puestos a disposición de los trabajadores.
  • La incidencia de la protección de datos de carácter personal en las posibles medidas disciplinarias (incluyendo el despido).
  • El alcance de las decisiones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (o sus equivalentes en las diferentes comunidades autónomas, cuando sean implantadas en lo sucesivo), en materia de procedimientos de descuelgues de convenios colectivos.
  • Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el plazo para ejercitar la resolución del contrato de trabajo por parte del trabajador ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo o movilidad geográfica, lo cual puede incidir en la estrategia ante reorganizaciones empresariales.
  • Otras cuestiones de interés relacionadas con la exigencia o no de recolocar a los trabajadores como alternativa previa anterior a la amortización de puestos, los últimos criterios sobre cuantificación de los daños morales por vulneración de derechos fundamentales, sobre las consecuencias de la nulidad de la extinción del contrato de un alto directivo, la cotización de los trabajadores a tiempo parcial, entre otras.
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