Retribución de administradores: Necesaria revisión del régimen jurídico fiscal, mercantil y laboral

Valencia, 10 de octubre de 2013

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La revisión de la retribución de los administradores se ha convertido en los últimos tiempos en uno de los ejes de actuación de la Administración tributaria. A raíz de recientes resoluciones administrativas y judiciales se ha interpretado que, en una gran cantidad de casos, el ejercicio de las funciones de administrador en sociedades mercantiles debería ser retribuido, por lo que una inadecuada determinación del sistema de retribución del órgano de administración puede dar lugar a relevantes contingencias fiscales en el Impuesto sobre Sociedades (deducibilidad de los gastos), Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (tipos de retención aplicables a los administradores), e incluso Impuesto sobre el Patrimonio e Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (incumplimiento del requisito de retribución para acceder a los incentivos fiscales de la empresa familiar). Estas contingencias son especialmente significativas en las empresas en las que se simultanea la condición de administrador y director general.

Teniendo en cuenta que cualquier modificación del sistema de retribución de administradores tiene, además del consiguiente impacto económico, importantes consecuencias laborales (encuadramiento en alguno de los regímenes de Seguridad Social, consolidación o pérdida de derechos, etc.) y mercantiles (elección del propio sistema de administración de la sociedad, modificaciones estatutarias, etc.) hemos creído muy oportuno convocar este desayuno para reflexionar sobre las formas más adecuadas de organizar la administración societaria.

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