Seiscientos días de la reforma laboral

Vitoria-Gasteiz, 8 de noviembre de 2013

Agenda

El Real Decreto Ley 3/2012 abordó una reforma integral del marco de reestructuración empresarial en el ámbito laboral. La reforma, que se completó con la Ley 3/2012 y el Real Decreto 1483/2012, afectó especialmente tanto en los aspectos sustantivos como procedimentales a la suspensión y reducción de jornada, al despido colectivo y a la inaplicación de los convenios colectivos. El modelo de supresión de la autorización administrativa otorgó un nuevo protagonismo a la decisión empresarial y al control judicial de esta. Aunque no ha dado tiempo a que el Tribunal Supremo avance en la deseable unificación de doctrina, las salas de lo social de los tribunales superiores de justicia, y especialmente la de la Audiencia Nacional, han tenido ocasión de pronunciarse sobre algunos de los aspectos clave de la reforma. Cuestiones como el alcance de la buena fe en el proceso de negociación o el marco de control judicial de la causa han contrastado la realidad jurisdiccional con las expectativas generadas en su día por la norma y han proyectado efectos también sobre los procedimientos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de la movilidad geográfica. Es evidente que las nuevas reglas del juego no estarían completas sin las sentencias que las iban a interpretar, por lo que, transcurridos seiscientos días de reforma laboral, proponemos un acercamiento a los hitos más relevantes de su lectura judicial en los procedimientos colectivos de flexibilidad interna y externa.

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