Novedades laborales y de Seguridad Social 2014

Zaragoza, 28 de febrero de 2014

Agenda

El pasado año 2013 finalizó con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

La norma introduce modificaciones muy relevantes en materia de: (I) régimen del contrato a tiempo parcial, (II) uso de otras modalidades contractuales de carácter indefinido, (III) introducción de ajustes en materia de periodo de prueba en los contratos temporales y tiempo de trabajo, e (IV) introducción de determinadas medidas en materia de Seguridad Social, siendo éstas las que tienen una mayor transcendencia desde el punto de vista del incremento de los costes empresariales, dado que se incluyen en la base de cotización de Seguridad Social conceptos que, hasta la fecha, se encontraban excluidos.

Asimismo, el pasado 30 de enero de 2014, entró en vigor el Real Decreto 3/2014, de 10 de enero, por el que se establecen las normas especiales para la concesión de ayudas previas a la jubilación ordinaria en el sistema de la Seguridad Social a trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas.

La sesión organizada tiene por finalidad analizar y comentar los anteriores aspectos, especialmente aquellos relacionados con el considerable incremento de los costes sociales introducidos, analizando este concreto aspecto de manera comparativa con la normativa fiscal.

Al mismo tiempo, serán objeto de análisis las principales novedades introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado en materia laboral.

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