Actualización jurisprudencial en materia laboral

Madrid, 12 de marzo de 2014

Agenda

Nuestros tribunales han dictado, en los últimos meses, diversas resoluciones de indudable calado y relevancia para la gestión empresarial de los recursos humanos, más allá de las derivadas de la aplicación de la Reforma Laboral de 2012 que venimos analizando repetidamente en distintos eventos. Queremos ahora poner en común una selección de esas otras decisiones recientes de los más altos órganos jurisdiccionales, exponiendo sus conclusiones desde un punto de vista práctico.

A tal efecto, convocamos el presente desayuno de trabajo en el que, entre otras, trataremos las siguientes cuestiones:

- Circunstancias que pueden llevar a la calificación del despido como discriminatorio por razón de enfermedad, a raíz especialmente del último pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al respecto.

- La doctrina más reciente del Tribunal Constitucional sobre control empresarial del correo electrónico o la extinción del contrato de la trabajadora embarazada.

- La ilegalidad de la obligación impuesta al trabajador de facilitar a su empresario su número de teléfono móvil y dirección de email personales, según el criterio sentado por la Audiencia Nacional.

- Otras sentencias, especialmente del Tribunal Supremo, sobre prioridad de permanencia de determinados trabajadores en los despidos colectivos y objetivos, modificación de sistemas de retribución variable, ampliación del concepto de accidente in itinere, etc.

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