El desplazamiento de trabajadores al extranjero: aspectos fiscales, laborales y gestión documental

Zaragoza, 9 de mayo de 2014

Agenda

En el entorno económico en el que se encuentra España, donde la demanda interna no puede ser el motor de supervivencia y crecimiento de las empresas españolas, se hace necesaria y obligada su internacionalización.

Teniendo en cuenta que los desplazados resultan en la mayoría de los casos empleados clave de la organización, la gestión de las políticas de movilidad es un aspecto esencial en la estrategia de internacionalización de una compañía; y su éxito dependerá del cumplimiento de todos los requisitos legales y del propio bienestar del trabajador.

La sesión organizada tiene por finalidad analizar y comentar las implicaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social que influyen en la movilidad internacional de las empresas y de sus trabajadores.

En concreto, se analizarán las siguientes cuestiones:

Implicaciones laborales y de Seguridad Social para el trabajador desplazado 

  • Cuestiones previas: duración, condiciones y sistemas retributivos atractivos.
  • Alternativas para formalizar el desplazamiento.
  • Seguridad Social: (I) cómo mantener cotizaciones en España; (II) desplazamiento a países sin convenio.
  • El retorno al país de origen.

 Implicaciones y posibles beneficios fiscales para el trabajador desplazado 

  • La residencia fiscal como punto de partida: Especial atención a los convenios para evitar la doble imposición.
  • El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: beneficios fiscales para el personal desplazado al extranjero.

 Gestión documental  

  • Obligaciones formales ante la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
  • Cuestiones a tener en cuenta en el IRPF del trabajador.
  • La regularización de retenciones.
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