Redes sociales en el entorno laboral

Madrid, 24 de septiembre de 2014

Agenda

El uso de las redes sociales viene experimentando un constante y significativo crecimiento tanto a nivel mundial como en nuestro país. Según los informes sobre esta materia, se calcula que alrededor de un 80% de los internautas españoles son usuarios de alguna red social. Este incremento en el número de usuarios ha dado lugar a que su presencia en el entorno laboral o en materias vinculadas con el contrato de trabajo sea cada vez más importante, no siendo extraños, incluso, los supuestos de promoción activa por determinadas empresas de la presencia de sus trabajadores en redes sociales.

Esta situación ocasiona la aparición de múltiples cuestiones prácticas sobre la adecuación de determinadas actuaciones a la luz de la normativa laboral y de protección de datos. Entre otras:

•  Uso de la información obtenida a través de redes sociales en procedimientos de selección o como prueba en sede judicial.

•  Posibilidad de sancionar conductas que se producen en el marco de las redes sociales.

•  Prevención del acoso en este entorno, titularidad de los contactos obtenidos empleando el nombre de la empresa en una red social profesional o el uso de redes sociales durante el tiempo de trabajo.

El objeto del desayuno es precisamente debatir desde una perspectiva jurídica esta problemática, apuntando las resoluciones judiciales existentes sobre las mismas, así como la interpretación más razonable para solventar los retos que el uso de las redes sociales plantea en el entorno laboral.

Asimismo, aprovecharemos para revisar el estado de la cuestión del acceso del empresario al correo electrónico de sus trabajadores, a raíz de la reciente sentencia del pasado 16 de junio de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, que abre nuevos interrogantes sobre esta cuestión frente a la línea marcada por el Tribunal Constitucional y la Sala de lo Social del propio Tribunal Supremo

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