La Reforma Laboral dos años después: la controvertida aplicación judicial

Málaga, 27 de noviembre de 2014

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El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero dio comienzo a la reforma legislativa más importante de nuestro ordenamiento jurídico laboral desde 1.994. Esta reforma legal, que tenía el fin de introducir medidas de flexibilidad interna y externa en las empresas para paliar o superar los efectos de la crisis económica y mejorar su competitividad, ha afectado de modo sustancial el régimen jurídico de instituciones tan fundamentales como la retribución del trabajador, el despido por causas empresariales o el convenio colectivo.

Sin embargo, los efectos de la reforma laboral sobre el mercado del trabajo no han tenido el alcance que la Ley pretendía por razón de la controvertida aplicación judicial de esta nueva regulación. Efectivamente, los tribunales han mostrado inicialmente cierta resistencia a abandonar criterios interpretativos más propios de la legislación anterior, al tiempo que han exigido al empresario un excesivo rigor formal, en ocasiones más allá de la propia voluntad del legislador.

En consecuencia, el conocimiento de los criterios interpretativos que se siguen en la jurisdicción social respecto de la reforma laboral, constituye una herramienta muy útil a la hora de anticiparse a los posibles escenarios que se derivan de las decisiones adoptadas en materia de gestión de los recursos humanos.

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