El futuro de las medidas de flexibilidad laboral

30 de junio de 2015

Agenda

El objetivo de la jornada es el de analizar algunas de las medidas de flexibilidad laboral más importantes que introdujo la Ley 3/2012, habida cuenta del escenario político actual y futuro, así como oportunidad de aprovechar su actual regulación antes de futuras reformas legislativas.

A este respecto, se tratarán con especial atención las siguientes materias:

  • Flexibilidad en la modificación de jornada, horarios y retribuciones: ¿Derogación de la reforma Ley 3/2012?
  • La inaplicación del convenio colectivo: ¿Limitación de las materias objeto de inaplicación?
  • El convenio colectivo de empresa: ¿Fin de su prioridad aplicativa sobre el convenio colectivo sectorial?
  • La extinción del contrato por causas objetivas: ¿Restitución de las potestades de la autoridad administrativa? ¿Revisión de la definición de las causas objetivas?
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