La previsión social de los consejeros ejecutivos de sociedades

Barcelona, 1 de diciembre de 2015

Agenda



Aspectos jurídicos y fiscales a tener en consideración en su diseño e implementación


La naturaleza mercantil del vínculo que une a los consejeros ejecutivos con sus compañías les impide disfrutar del régimen especial de protección que prevé nuestro ordenamiento jurídico para las obligaciones que, en materia de previsión social (jubilación, fallecimiento e incapacidad), se asumen con el resto de altos directivos que mantienen una relación laboral y que se denominan compromisos por pensiones.

Esta realidad obliga a configurar la previsión social de los consejeros ejecutivos al margen del régimen especial de los compromisos por pensiones, incluidos sus instrumentos aptos de cobertura (por ejemplo, los consejeros ejecutivos no pueden integrarse en los planes de pensiones del sistema empleo), y sin que les sea de aplicación el régimen fiscal especial previsto en la Ley del IRPF para aquéllos.

El objetivo de esta sesión formativa es valorar aquellos aspectos jurídicos que hay que tener en consideración al diseñar un esquema de previsión social para los consejeros ejecutivos y las distintas alternativas existentes para ello, prestando especial atención a las consecuencias fiscales.

Asimismo, aprovecharemos para reflexionar sobre cómo adaptar la previsión social de aquellos altos directivos que pierden la relación laboral, normalmente especial de alta dirección, por su acceso al Consejo de Administración y si pudiera ser beneficioso prever estas situaciones con anterioridad.

Finalmente, haremos referencia particular a esta cuestión desde el prisma de las sociedades cotizadas, dadas sus especiales obligaciones de transparencia en materia de remuneraciones de los Consejeros.

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