La obligación empresarial de registro diario de la jornada. Horas extraordinarias y jornada irregular

Barcelona, 14 de julio de 2016

Agenda

Recientemente la Audiencia Nacional ha dictado varias sentencias que han reabierto una cuestión no exenta de polémica jurídica desde la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores en marzo de 1980. La sentencia, aplicando el art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, impone a la empresa la obligación de registro diario de la jornada y la obligación de entregar resúmenes a los trabajadores al abonar el salario.

Les proponemos analizar el alcance de esta obligación a la luz de los pronunciamientos judiciales más recientes y de los criterios seguidos por la Inspección de Trabajo en esta materia y las campañas iniciadas por sectores. Asimismo analizaremos si la interpretación de los Tribunales permite dar cabida a las nuevas formas de organizar y gestionar el tiempo de trabajo (horarios y jornadas flexibles) y a fórmulas contractuales como el teletrabajo que, hoy en día, constituyen ya una realidad impuesta por la normalización en el uso de las nuevas tecnologías. Finalmente se examinarán las posibilidades de distribución irregular de la jornada para una gestión flexible del tiempo de trabajo.

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