Gestión de trabajadores desplazados y expatriados

Vitoria-Gasteiz, 30 de septiembre de 2016

Agenda

La internacionalización de las empresas está suponiendo que cada vez un número mayor de trabajadores deban expatriarse al extranjero, o bien desplazarse durante determinados momentos del año para prestar sus servicios fuera de nuestras fronteras. Así pues, con el fin de que estos movimientos de personal sirvan para obtener el éxito en la estrategia de internacionalización de la empresa, resulta fundamental atender a los aspectos diferenciales que afectan a estos trabajadores que residen en otros países, tanto desde la perspectiva laboral, como fiscal.

A este respecto, la Inspección de trabajo ha emitido recientemente un criterio técnico (CT 97/2016) relativo a cuestiones laborales y de Seguridad Social sobre el desplazamiento de trabajadores procedentes del Espacio Económico Europeo hacia España, y de España hacia otros Estados, que demuestra el control que la misma pretende efectuar en relación a esta cuestión.

Por ello, proponemos un acercamiento práctico a estas cuestiones, analizando los principales aspectos a considerar desde un punto fiscal como laboral, analizando el nuevo criterio de la Inspección de Trabajo, así como las actuaciones que desde Hacienda se están realizando para controlar los beneficios fiscales aplicables a estos trabajadores.

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