La equiparación de la indemnización de los contratos temporales a los indefinidos

Barcelona, 29 de septiembre de 2016

Agenda

Análisis de la sentencia europea y su alcance · Aplicabilidad directa de dicha doctrina por parte de los tribunales españoles · ¿Vamos hacia el “contrato único”?

Los medios de comunicación se han hecho eco de la relevante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de septiembre de 2016, en la cual se declara que la regulación española de los contratos de interinidad es contraria a la Directiva del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada (Directiva 1999/70/CE).

Como es sabido, la sentencia responde a varias cuestiones prejudiciales planteadas por el TSJ de Madrid, que cuestiona, en un supuesto de un contrato de interinidad, que la normativa española sea compatible con el principio de no discriminación de la Directiva, al regular tratamientos diferentes a efectos indemnizatorios de la extinción de contratos temporales e indefinidos

EL TJUE considera que, efectivamente, la normativa española no cumple con el principio de no discriminación al no reconocer indemnización por finalización de contrato al trabajador interino, mientras que permite la concesión de tal indemnización a los “trabajadores fijos comparables”, sin que exista una razón objetiva que permita dicho trato diferenciado.

Se trata de una sentencia relevante que, aunque referida al contrato de interinidad, previsiblemente vendrá a afectar a la indemnización a abonar a los trabajadores de finalicen contratos de obra o eventuales. De entrada obligará a una reforma legislativa que solvente esta discriminación equiparando la indemnización de dichos contratos temporales con los indefinidos.

Más allá de esta obligada reforma legal, se plantean muchas dudas sobre la aplicabilidad directa de la Directiva por los juzgados y tribunales españoles, aunque es previsible que más de un órgano judicial proceda a dicha aplicación para reconocer los 20 días de indemnización por año trabajado en lugar de los 12 (contratos de obra, servicio determinado) o los 0 (interino).

Para evaluar las consecuencias de esta importante sentencia, y con el carácter de urgencia que requiere una novedad de tal calado, hemos previsto la convocatoria a un desayuno de trabajo, con el objetivo de poder dar un poco más de luz sobre este discutido tema y dar respuesta a las cuestiones que puedan formularse en el debate.

Asimismo trataremos a otras dos sentencias del TJUE, de la misma fecha, y también en materia de contratación temporal.

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