Cuestiones de actualidad laboral

Barcelona, 17 de mayo de 2017

Agenda

En los últimos meses hemos asistido a diversos pronunciamientos judiciales, así como una iniciativa parlamentaria que, sin duda, están influyendo y pueden afectar de forma profunda a diversos aspectos de las relaciones laborales, todo lo cual  trataremos en la sesión organizada al efecto donde abordaremos las siguientes cuestiones:

a) La reforma de la subcontratación y la equiparación salarial de los trabajadores de las contratas con los de la empresa principal.
Actualmente se encuentra en fase de tramitación parlamentaria la proposición de Ley de modificación del artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar la igualdad en las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados. De acuerdo con el propio texto de la Exposición de Motivos de la referida proposición de Ley, se pretende abordar, por primera vez, una regulación del régimen jurídico de la contratación y subcontratación de la propia actividad empresarial que establece una serie de garantías dirigidas a evitar que la falta de control en esta forma de organización productiva ocasione situaciones objetivas de desigualdad y agravios comparativos en las condiciones laborales de los trabajadores.


b) El despido sin causa en situación de incapacidad temporal.
La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 1 de diciembre de 2016 (asunto Daouidi) ha reavivado la polémica cuestión sobre la posible calificación del despido sin causa como nulo (con obligación de readmitir y abonar los salarios de tramitación) en casos de situación de incapacidad temporal equiparable con la discapacidad, estableciendo y aclarando qué requisitos deben concurrir para que la referida situación de incapacidad temporal pueda ser considerada en el concepto de discapacidad que pueda motivar la declaración de nulidad de la medida extintiva.


c) El registro de jornada tras la Sentencia del Tribunal Supremo. 
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de marzo de 2017 (asunto Bankia) ha establecido que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas. A partir de tal pronunciamiento, abordaremos las situaciones en las que resulta aplicable esta Sentencia y las consecuencias de la misma.

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