Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos: Novedades y Perspectiva Laboral

Sevilla, 3 de octubre de 2017

Agenda

Con la irrupción de las tecnologías disruptivas (redes sociales, cloud, computing, big data, inteligencia artificial, etc.) en todas las esferas de nuestra vida, las personas (y las personas trabajadoras también) estamos constantemente generando datos, lo que implica que el marco jurídico sobre protección de datos resulte plenamente aplicable y actúe de auténtico límite a la facultad de dirección y control empresarial.

Tras la aprobación del Reglamento UE 2016/679, de 27 de abril (RGPD), y su entrada en vigor el próximo 25 de abril de 2018, será de obligado cumplimiento para todas las empresas de la Unión Europea un nuevo modelo europeo de privacidad –más proteccionista- que introduce importantes cambios respecto a la regulación actual, también en el ámbito de las relaciones laborales. Todo ello provoca que resulte conveniente realizar una profunda relectura del derecho a la autodeterminación informativa (art. 18 de la Constitución Española) en el marco de la relación laboral.

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