Nuevos criterios de los tribunales en la monitorización del email y otras cuestiones laborales

Madrid, 17 de octubre de 2017

Agenda

El ajuste del desarrollo de las tecnologías de comunicación y su influencia en los entornos laborales sigue suscitando debate y novedades a nivel jurisprudencial. La sentencia conocida como Barbulescu II, dictada por la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, da un paso más en la definición de las competencias de control y vigilancia empresarial de los medios tecnológicos habituales de trabajo, dibujando con ciertos matices novedosos las fronteras entre la intimidad, la protección de los datos de los trabajadores y el poder de dirección y de control del empresario.

En paralelo, en el terreno de la jurisprudencia y doctrina judicial doméstica, siguen dictándose resoluciones relevantes sobre materias clásicas (descanso del bocadillo, umbrales de despido colectivo, etc.), con gran impacto mediático y con singular incidencia en las decisiones del día a día de la gestión de los recursos humanos.

Por todo ello, hemos organizado un nuevo desayuno de trabajo en el que trataremos, desde una perspectiva eminentemente práctica, las cuestiones más relevantes de estas resoluciones.

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