¿Con quién debe la empresa sentarse a negociar o actualizar su Plan de Igualdad?

29 de diciembre de 2020

Por Patricia Madrona

La negociación de los planes de igualdad se ha convertido en todo un nuevo reto para las empresas.

No solamente porque la elaboración del plan ha adquirido un contenido técnico mucho más complejo, a la luz del Reglamento de Planes de Igualdad recientemente aprobado (a través del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, resumido en nuestro Legal Flash), sino, sobre todo, porque la configuración de quiénes van a sentarse a negociar se revela como una cuestión clave, que puede hacer tambalear la validez del propio plan si la comisión negociadora se encuentra erróneamente configurada.  

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