Datos personales y relación laboral

15 de octubre de 2018

Por Valentín García, socio de Cuatrecasas.
Por Valentín García, socio de Cuatrecasas.

Por Valentín García, socio de Cuatrecasas y miembro de la junta directiva de Asnala.

 

  • Vivimos en un mundo cada vez más 'datificado', y el estado actual de la técnica hace que la captación de dichos datos sea relativamente sencilla también en los entornos laborales

La entrada en vigor definitiva del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) ha servido para que empiece a generarse un debate interesante en el ámbito de las relaciones laborales sobre las particularidades específicas de los datos personales de los empleados que están a disposición del empresario, qué tipo de tratamiento cabe realizar de los mismos y cuál es la base legal para su obtención y tratamiento.

De acuerdo con las nuevas previsiones normativas, los datos que puede recoger y tratar el empresario se limitan a aquellos que sean adecuados, pertinentes y necesarios para el cumplimiento y la ejecución del contrato de trabajo, siendo aplicable el denominado principio de minimización de datos que introduce el RGPD. Así, el tratamiento de los datos será legítimo cuando resulte necesario para la ejecución del contrato de trabajo, por ser necesario para el cumplimiento de una obligación legal del empresario o se cuente con el consentimiento del trabajador (que deberá estar obtenido de forma libre, específica, informada e inequívoca). Y lo cierto es que la barrera que separa unas bases legales de otras en el marco de las relaciones laborales es poco nítida.

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