Sindicalismo digital para una economía 2.0

28 de marzo de 2017

Por Alejandro García, Cuatrecasas
Por Alejandro García, Cuatrecasas

Por Alejandro García.

Es evidente que la tecnología está revolucionando el mundo del trabajo. Uno de los fenómenos más disruptivos en este sentido ha sido el de la gig economy, concepto referido a una nueva forma de trabajo donde oferente y demandante contactan online, a través de plataformas digitales, para la contratación de encargos esporádicos. Ante esta nueva realidad, el sindicalismo digital ha reaccionado, por ejemplo, en Reino Unido, enfrentándose en los tribunales a algunas de estas plataformas colaborativas. Es el caso de GMB contra Uber o de IWGB contra CitySprint -entre otras empresas de mensajería-. Ambos procedimientos concluyeron en sendas sentencias judiciales, de finales de 2016 y principios de 2017, que declaran la existencia de relación laboral entre las demandadas, y conductores y mensajeros, respectivamente.

La Confederación Europea de Sindicatos (ETUC) ha manifestado asimismo su preocupación por la extensión del trabajo digital precario, y sindicatos de Alemania, Austria, Suecia, Dinamarca y EEUU han suscrito recientemente el conocido como Documento Frankfurt, relativo al trabajo basado en plataformas, que califican de “feudalismo digital”, donde denuncian la precariedad inherente a la economía colaborativa.

 

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