Transparencia, flexibilidad y compromiso, claves para retener el talento en las organizaciones

28 de septiembre de 2015

Nuria Martín, subdirectora de Recursos Humanos de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira
Nuria Martín, subdirectora de Recursos Humanos de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira

Cuatrecasas, Gonçalves Pereira debate junto a empresas multinacionales los retos de formar a los líderes del futuro.

 

En un contexto en el que la vida profesional se ha diversificado y en el que aumenta  la demanda de flexibilidad, las grandes compañías globales apuestan por ofrecer proyectos que impulsen el talento y la participación de los colaboradores de la cultura corporativa. Al mismo tiempo, se impone la transparencia en la gestión de la carrera profesional.
 
Estas son algunas de las conclusiones a las que ha llegado Cuatrecasas, Gonçalves Pereira junto a otras multinacionales líderes como Abertis, Agbar y Colt Technology, en la jornada ‘Captación y retención del talento en las empresas del siglo XXI’, organizado en colaboración con la Cámara de Comercio Británica en España. 
 
La sesión se ha celebrado en la oficina de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira en Barcelona y ha contado con la asistencia de decenas de expertos en la materia.
 
Nuria Martín, subdirectora de Recursos Humanos de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira ha destacado el programa de Metas Volantes y el proyecto Be Digital como dos medidas que la firma está implementando para comprometer el talento, ofrecer carreras profesionales personalizadas y poner en marcha proyectos que fomenten la interrelación de equipos y fomenten la flexibilidad.
 
Martín ha explicado que “buscamos que los profesionales desarrollen sus carreras con nosotros y para ello ofrecemos herramientas e incentivos para mantener su compromiso y que mejoren su empleabilidad, en el caso que decidan emprender nuevas actividades”.
 
El acto concluyó con unas palabras del socio de Financiero y Tributario, Adolfo Rovira, quién destacó la importancia de incorporar aspectos como la comunicación y la transparencia en la relación entre la compañía y el profesional, además de hacerlo partícipe de todas aquellas acciones de responsabilidad social para incrementar su compromiso con la propia organización, los equipos y el entorno.
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