Nuevos retos en el marco regulatorio de los recursos humanos

3 de mayo de 2016

De izquierda a derecha: Salvador del Rey, presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas, Juan Rosell, presidente de la CEOE y Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup en España.
De izquierda a derecha: Salvador del Rey, presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas, Juan Rosell, presidente de la CEOE y Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup en España.

El presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas, Salvador del Rey, ha presentado el anuario jurídico, titulado “Marco regulatorio de los recursos humanos: nuevos retos ante la globalización y el cambio tecnológico”. 

El acto de presentación se ha llevado a cabo en la sede madrileña de la CEOE en un evento en el que también han intervenido Juan Rosell, presidente de dicha entidad, y Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup en España.  En el libro se recogen las opiniones de más de cien directores de recursos humanos de empresas muy relevantes en nuestro país sobre futuras reformas laborales y el impacto de la tecnología en sus compañías.

Durante la presentación, Rosell ha abogado por una legalidad en materia laboral que se adapte a una realidad que no tiene nada que ver con la de hace unos años, como consecuencia de las nuevas tecnologías y las transformaciones en los sectores industrial y de servicios.

Grijalba ha apuntado que la reforma laboral y las medidas tomadas en los últimos años por el Ejecutivo, han evitado una pérdida de empleos aún mayor, que ha cuantificado en unos novecientos mil puestos de trabajo.

Por su parte, Salvador del Rey explicó que el anuario se basa en dos pilares fundamentales: el balance del marco regulatorio y la reforma laboral y el efecto disruptivo de las nuevas tecnologías. En este sentido, explicó que el anuario refleja la inquietud sobre la necesidad de adaptar la regulación de los recursos humanos y el mercado de trabajo a las novedades que, de forma inminente, se instalarán en el mundo laboral como son la robótica y la inteligencia artificial.

Este es el cuarto anuario que publica el Instituto Internacional de Estrategia Legal en Recursos Humanos, un foro de innovación legal que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, ofreciéndoles la posibilidad de colaborar estrechamente con ellas en la identificación de respuestas estratégicas legales adecuadas.

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