Las claves de la reforma laboral en España

París, 24 de mayo de 2012

Agenda

La acusada degradación de la situación macroeconómica española, sumada a las presiones ejercidas por la Unión Europea, han obligado al Gobierno de Rajoy a poner en marcha la tercera reforma en materia de Derecho del trabajo… ¡en los tres últimos años!

Sin embargo, el nuevo texto – que entró en vigor el 12 de febrero de 2012 – contiene medidas sustanciales que transforman profundamente el escenario de las relaciones sociales en España.

Durante este desayuno, los especialistas de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira le presentarán una visión general de los cambios introducidos, aunque con un desarrollo particular en relación con tres cuestiones clave:

- La negociación colectiva de empresa: durante muchos años, la legislación española favoreció la negociación sectorial y nacional. La reforma apuesta por la negociación a nivel de la empresa para flexibilizar el marco contractual al tiempo que permite tener más en cuenta las necesidades de cada empresa concreta.

- La ampliación del campo de la modificación de las condiciones de trabajo, en detrimento del que cubre la modificación del contrato de trabajo, con el fin de garantizar una flexibilidad interna que permita plantear el despido como última alternativa.

- La flexibilización del marco de los despidos, para no desalentar la contratación. El despido, ya sea individual o colectivo, personal o económico, resulta fácil gracias a una nueva definición extensiva de la causa real y de peso, así como a una simplificación del procedimiento. Paralelamente, se han reducido las indemnizaciones (legales o judiciales).

 

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