Tecnología disruptiva y gestión de RRHH: una visión de 360º

Tecnología disruptiva y gestión de RRHH: una visión de 360º

La primera reunión del Consejo Asesor del Instituto tras la pausa estival contó con la participación como ponentes invitados de dos miembros de TECNALIA, corporación tecnológica de referencia y que está jugando un papel decisivo a nivel europeo en la que ya se ha denominado la 4ª Revolución Industrial. Fueron Manuel Olariaga, Director de Estrategias de Innovación y Agustín J. Sáenz. Director de la División Industria y Transporte.

A la luz de su experiencia, los ponentes manifestaron que el actual desarrollo tecnológico presenta una evolución impensable hace unos pocos años. Contamos ya con robots, no pre-programados, sino que toman decisiones en tiempo real mientras trabajan, no confinados, sino en contacto directo con las personas. Los vehículos autónomos son ya una realidad, a la vez que la diferencia entre lo real y lo virtual se difumina como consecuencia de la preeminencia cada vez mayor del software sobre el hardware. 

Las nuevas tecnologías no se limitan a ganar eficacia respecto a lo que ya se hace sino que, en muchas ocasiones, obligan a un cambio del modelo mismo de negocio cuando la posibilidad de captar y conectar la información que producen las máquinas, genera un servicio alrededor del dato que se envía. Este proceso de “servicitación” altera el núcleo mismo de la actividad y del negocio de muchas empresas. 

Las tecnologías emergentes plantean riesgos ciertos como los relativos a la ciberseguridad o a la pérdida masiva de puestos de trabajo. Pero, simultáneamente, la atención que los últimos desarrollos prestan a la utilización más fácil y más amigable de las tecnologías tiene un enorme valor inclusivo lo que permite planear una implantación tecnológica socialmente responsable.