BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:www.cuatrecasas.com_1601 METHOD:PUBLISH BEGIN:VTIMEZONE TZID: LAST-MODIFIED:20190321T133000Z BEGIN:STANDARD DTSTART:20190321T133000 TZOFFSETFROM: TZOFFSETTO: TZNAME:code END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20190321T133000 TZOFFSETFROM: TZOFFSETTO: TZNAME: END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID="":20190321T133000 DTSTAMP:20190321T133000 DTEND;TZID="":20190321T163000 SUMMARY:Taller para consejeras y directivas LOCATION: DESCRIPTION:Tenemos el placer de invitarte a la primera sesión del Taller para Consejeras y Directivas de la provincia de Alicante, que celebraremos el próximo 21 de marzo de 2019.La presencia de mujeres en los órganos de administración y en puestos directivos sólo puede contribuir a mejorar los procesos de gestión y de toma de decisiones de las empresas. El III estudio anual Evolución de la diversidad de género en los Consejos del Ibex 35 y la presencia de las mujeres en sus comités de Dirección elaborado por WomenCEO señala que a octubre de 2018, hay un 24% de mujeres en los Consejos del Ibex y aunque esto supone un crecimiento de 2 puntos sobre 2017, quedan 6 puntos para alcanzar la recomendación de la CNMV del 30% en el Código de Buen Gobierno Corporativo de las empresas cotizadas.A la luz de lo anterior, queremos crear un foro donde podamos debatir en clave femenina nuestras ideas en relación con la mejora de los procesos y prácticas de la Empresa Familiar, eje fundamental del tejido empresarial y de la economía de nuestra provincia. La recurrencia de estas sesiones y sus posibles contenidos los acordaremos conjuntamente en nuestra primera sesión.Nos gustaría comenzar explorando cómo nuestras empresas están incorporando prácticas de responsabilidad social corporativa a sus respectivas estrategias empresariales y, en especial, qué tipo de acciones se están promoviendo para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.En el marco de novedades legislativas de la Ley 11/2018, que entró en vigor el 30 de diciembre de 2018, y en relación con la obligación para determinadas sociedades de elaboración y difusión de un estado de información no financiera, analizaremos en esta primera sesión qué medidas puede adoptar la Empresa Familiar a través de sus órganos de decisión y representación que manifiesten su compromiso con prácticas responsables.\n\n UID:1601 SEQUENCE:0 X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:\n\n
\n\nTenemos el placer de invitarte a la primera sesión del Taller para Consejeras y Directivas de la provincia de Alicante, que celebraremos el próximo 21 de marzo de 2019.La presencia de mujeres en los órganos de administración y en puestos directivos sólo puede contribuir a mejorar los procesos de gestión y de toma de decisiones de las empresas. El III estudio anual Evolución de la diversidad de género en los Consejos del Ibex 35 y la presencia de las mujeres en sus comités de Dirección elaborado por WomenCEO señala que a octubre de 2018, hay un 24% de mujeres en los Consejos del Ibex y aunque esto supone un crecimiento de 2 puntos sobre 2017, quedan 6 puntos para alcanzar la recomendación de la CNMV del 30% en el Código de Buen Gobierno Corporativo de las empresas cotizadas.A la luz de lo anterior, queremos crear un foro donde podamos debatir en clave femenina nuestras ideas en relación con la mejora de los procesos y prácticas de la Empresa Familiar, eje fundamental del tejido empresarial y de la economía de nuestra provincia. La recurrencia de estas sesiones y sus posibles contenidos los acordaremos conjuntamente en nuestra primera sesión.Nos gustaría comenzar explorando cómo nuestras empresas están incorporando prácticas de responsabilidad social corporativa a sus respectivas estrategias empresariales y, en especial, qué tipo de acciones se están promoviendo para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.En el marco de novedades legislativas de la Ley 11/2018, que entró en vigor el 30 de diciembre de 2018, y en relación con la obligación para determinadas sociedades de elaboración y difusión de un estado de información no financiera, analizaremos en esta primera sesión qué medidas puede adoptar la Empresa Familiar a través de sus órganos de decisión y representación que manifiesten su compromiso con prácticas responsables.
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