BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:www.cuatrecasas.com_1622 METHOD:PUBLISH BEGIN:VTIMEZONE TZID: LAST-MODIFIED:20190405T091500Z BEGIN:STANDARD DTSTART:20190405T091500 TZOFFSETFROM: TZOFFSETTO: TZNAME:code END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20190405T091500 TZOFFSETFROM: TZOFFSETTO: TZNAME: END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID="":20190405T091500 DTSTAMP:20190405T091500 DTEND;TZID="":20190405T110000 SUMMARY:Cómo adaptarse a las últimas novedades laborales: Igualdad, Registro de Jornada e Información No Financiera - Zaragoza LOCATION: DESCRIPTION:En el mes de marzo se han publicado dos normas que tienen gran impacto en las relaciones laborales: el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que introduce nuevas obligaciones en relación con planes de igualdad, igualdad retributiva, registro salarial, adaptación de jornada y suspensión y extinción del contrato de trabajo; y el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que introduce expresamente la obligación de todas las empresas de garantizar un registro diario de la jornada ordinaria de trabajo, así como el horario de entrada y de salida de cada persona trabajadora. Asimismo, la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, establece, para determinadas empresas, obligaciones de información sobre aspectos laborales que es necesario conocer. \n\n De todo ello hablaremos en este desayuno que hemos organizado con el título “Cómo adaptarse a las últimas novedades laborales: Igualdad, Registro de Jornada e Información No Financiera”, al que puede inscribirse a través de la “Inscripción online”.\n\n UID:1622 SEQUENCE:0 X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:\n\n
\n\nEn el mes de marzo se han publicado dos normas que tienen gran impacto en las relaciones laborales: el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que introduce nuevas obligaciones en relación con planes de igualdad, igualdad retributiva, registro salarial, adaptación de jornada y suspensión y extinción del contrato de trabajo; y el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que introduce expresamente la obligación de todas las empresas de garantizar un registro diario de la jornada ordinaria de trabajo, así como el horario de entrada y de salida de cada persona trabajadora. Asimismo, la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, establece, para determinadas empresas, obligaciones de información sobre aspectos laborales que es necesario conocer.
De todo ello hablaremos en este desayuno que hemos organizado con el título “Cómo adaptarse a las últimas novedades laborales: Igualdad, Registro de Jornada e Información No Financiera”, al que puede inscribirse a través de la “Inscripción online”.
\n
\n
FONT>