Diversidad e inclusión


Estamos comprometidos con la integración laboral de personas con capacidades distintas y con la gestión de la diversidad LGTBIQ.

Nuestra alianza con la Fundación Prodis nos ha permitido incorporar en plantilla a colaboradores con otras capacidades. Los centros digital solutions de nuestras oficinas de Barcelona y Madrid ejemplifican esta inclusión, a través de las unidades especiales de empleo pertenecientes a las fundaciones Fundación Joia y Alapar, respectivamente.

Cumplimos las obligaciones derivadas de la LGDP y apostamos por la contratación de Centros Especiales de Trabajo. Disponemos, además, del certificado plata DisCert como empresa responsable con la discapacidad, verificado por ICDQ, en el que se certifica la accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

Para gestionar la diversidad LGTBIQ, nuestro grupo de aliados de la comunidad LGTBIQ aborda los retos que afronta este colectivo en la sociedad para definir unas acciones específicas. En julio de 2019 nos adherimos a REDI, red de profesionales y expertos en diversidad y recursos humanos interesados en promover la inclusión LGTBIQ en el contexto empresarial. El objetivo de REDI es conseguir que la gestión de la diversidad LGTBIQ sea considerada una práctica habitual y una ventaja competitiva en las empresas.