BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:www.cuatrecasas.com_1597 METHOD:PUBLISH BEGIN:VTIMEZONE TZID: LAST-MODIFIED:20190315T093000Z BEGIN:STANDARD DTSTART:20190315T093000 TZOFFSETFROM: TZOFFSETTO: TZNAME:code END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20190315T093000 TZOFFSETFROM: TZOFFSETTO: TZNAME: END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID="":20190315T093000 DTSTAMP:20190315T093000 DTEND;TZID="":20190315T110000 SUMMARY:Visión práctica de los procedimientos de despido LOCATION: DESCRIPTION:En esta nueva sesión del Foro de Litigación Laboral de Cuatrecasas en Barcelona, abordaremos, desde una vertiente esencialmente práctica, los requisitos de la carta de despido y de todo el procedimiento disciplinario, vista desde la óptica del momento del juicio, pero haciendo hincapié en aspectos transcendentes que se sitúan desde el momento de la decisión extintiva, como son:\n\n \n\n El expediente disciplinario o audiencia previa a afiliados a sindicatos: órgano instructor, tiempo, contenido y traslado a delegados sindicales u otros actores. Contenido de la carta de despido. Posibilidades de subsanación de la carta una vez producido el despido. Tipificación de la conducta y consecuencias de la incorrecta tipificación. Prescripción de las conductas infractoras. \n\n En esta sesión, contaremos con las aportaciones de abogados de empresa y Magistrados de instancia que nos permitirá analizar los distintos\n\n UID:1597 SEQUENCE:0 X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:\n\n
\n\nEn esta nueva sesión del Foro de Litigación Laboral de Cuatrecasas en Barcelona, abordaremos, desde una vertiente esencialmente práctica, los requisitos de la carta de despido y de todo el procedimiento disciplinario, vista desde la óptica del momento del juicio, pero haciendo hincapié en aspectos transcendentes que se sitúan desde el momento de la decisión extintiva, como son:
El expediente disciplinario o audiencia previa a afiliados a sindicatos: órgano instructor, tiempo, contenido y traslado a delegados sindicales u otros actores.
Contenido de la carta de despido.
Posibilidades de subsanación de la carta una vez producido el despido.
Tipificación de la conducta y consecuencias de la incorrecta tipificación.
Prescripción de las conductas infractoras.
En esta sesión, contaremos con las aportaciones de abogados de empresa y Magistrados de instancia que nos permitirá analizar los distintos
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