Diversidade e inclusão


Estamos empenhados na integração laboral das pessoas com diferentes capacidades e com a gestão da diversidade LGTBI.

A nossa aliança com a Fundação Prodis permitiu-nos contratar colaboradores com outras capacidades. Por seu turno, os centros Digital Solutions dos escritórios de Barcelona e Madrid representam um ponto de inclusão, através das unidades especiais de emprego pertencentes às fundações Fundación Joia e Alapar, respetivamente.

Cumprimos as obrigações decorrentes da LGDP, apostamos na contratação de Centros Especiais de Trabalho e, possuímos, adicionalmente, o "certificado prata DisCert” como empresa responsável em relação à deficiência, verificado pelo ICDQ, que certifica a acessibilidade universal das pessoas com incapacidade.

No que diz respeito à gestão da diversidade LGTBIQ, existe um grupo de pessoas LGTBIQ+aliados cujo objetivo é abordar os desafios que este grupo enfrenta na sociedade e definir um conjunto de ações específicas. Neste sentido, em julho de 2019 aderimos à REDI, uma rede de profissionais e especialistas em diversidade e recursos humanos interessados em promover a inclusão LGTBI no contexto empresarial. O objetivo da REDI é garantir que a gestão da diversidade LGTBI seja considerada uma prática comum e uma vantagem competitiva nas empresas.