BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:www.cuatrecasas.com_1570 METHOD:PUBLISH BEGIN:VTIMEZONE TZID: LAST-MODIFIED:20190125T093000Z BEGIN:STANDARD DTSTART:20190125T093000 TZOFFSETFROM: TZOFFSETTO: TZNAME:code END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20190125T093000 TZOFFSETFROM: TZOFFSETTO: TZNAME: END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID="":20190125T093000 DTSTAMP:20190125T093000 DTEND;TZID="":20190125T110000 SUMMARY:Soluciones retributivas e incentivos para plantillas y directivos LOCATION: DESCRIPTION:En los últimos años hemos podido verificar como en el marco de las relaciones laborales la retribución se ha turnado uno de los elementos esenciales y estratégicos de adaptación y flexibilización del contrato de trabajo, así como su indudable valor como elemento de conciliación.\n\n Como es conocido por todos, el contexto socio-económico no ha permitido generar grandes incentivos salariales en cuanto a su perspectiva cuantitativa, lo que ha generado la proliferación de diversas alternativas con un claro objetivo: el incentivo a la plantilla a través de fórmulas de coste reducido o incluso nulo para el empresario.\n\n En la presente sesión, compartiremos un interesante, participativo y práctico almuerzo de trabajo, en el que podremos debatir y analizar junto a un ponente de excepción, D. Adrián Todolí Signes, Profesor Dr. en Derecho Laboral de la Universidad de Valencia, la importancia estratégica de un eficiente y adaptado diseño del esquema retributivo a cada realidad empresarial, y su innegable valor en el seno de toda organización, desde la perspectiva multidisciplinar.\n\n UID:1570 SEQUENCE:0 X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:\n\n
\n\nEn los últimos años hemos podido verificar como en el marco de las relaciones laborales la retribución se ha turnado uno de los elementos esenciales y estratégicos de adaptación y flexibilización del contrato de trabajo, así como su indudable valor como elemento de conciliación.
Como es conocido por todos, el contexto socio-económico no ha permitido generar grandes incentivos salariales en cuanto a su perspectiva cuantitativa, lo que ha generado la proliferación de diversas alternativas con un claro objetivo: el incentivo a la plantilla a través de fórmulas de coste reducido o incluso nulo para el empresario.
En la presente sesión, compartiremos un interesante, participativo y práctico almuerzo de trabajo, en el que podremos debatir y analizar junto a un ponente de excepción, D. Adrián Todolí Signes, Profesor Dr. en Derecho Laboral de la Universidad de Valencia, la importancia estratégica de un eficiente y adaptado diseño del esquema retributivo a cada realidad empresarial, y su innegable valor en el seno de toda organización, desde la perspectiva multidisciplinar.
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