Por: Javier Molina
En nuestro anterior post del pasado 23.3.21 sobre la Discriminación por Razón de Edad: Un nuevo Debate, nos comprometimos a analizar qué medidas proponíamos para gestionar la edad.
La Gestion de la Edad exige ser abordada con políticas normativas y de gestión de RRHH activas, pro-activas a favor de convertir al trabajador de mayor edad en un "bien fuerza" de la empresa y no en una "fuerte debilidad". A dicho fin, proponemos 4 medidas al legislador y 8 a la Dirección de Personas.
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