Diciembre 2025
La presente guía “TENDENCIAS DE LA LITIGACIÓN LABORAL EN ESPAÑA EN 2025” ofrece a las empresas una lectura operativa sobre la evolución de la litigación laboral en España durante el período enero–septiembre de 2025 y su impacto en la gobernanza del riesgo judicial. Con base en datos oficiales y criterios técnicos, el documento aúna análisis estadístico y examen de los cambios procesales introducidos por la Ley Orgánica 1/2025 para traducirlos en decisiones tempranas de prueba y negociación, facilitando protocolos de actuación para la dirección de las empresas, RR.HH. y asesoría jurídica interna.
En estudio de los datos constata la estabilización del volumen global de asuntos y un mayor peso de la conciliación, con brechas crecientes entre los importes de las condenas por sentencia y las cuantías cerradas por acuerdo en despidos y reclamaciones de cantidad, lo que orienta estrategias de cierre más eficientes. El análisis estadístico integra, además, una visión territorial y una panorámica material, diferenciando los datos relativos a despidos, reclamaciones contractuales, Seguridad Social, conflictos y despidos colectivos.
Finalmente, el informe desgrana las nuevas coordenadas procesales —aportación anticipada y electrónica de la prueba, diligencias preparatorias ampliadas, posible separación de conciliación y juicio, y endurecimiento del RCUD por interés casacional objetivo— en un entorno de dilaciones estructurales. Y las convierte en recomendaciones accionables: anticipación probatoria, negociación informada y profesionalización de la transacción, con métricas y criterios de priorización para una gobernanza integrada del litigio que mejore la previsibilidad y reduzca la volatilidad de resultados.
Descárguela y acceda a la hoja de ruta que están utilizando las empresas líderes en España para afrontar con éxito la litigación laboral en España.
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