Cuatrecasas ha asesorado a Tabacalera en la incorporación de medidas de igualdad y no discriminación LGTBI en su convenio colectivo
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SuscribirmeCuatrecasas ha asesorado a Tabacalera en la regulación e implementación de medidas para garantizar la igualdad de las personas LGTBI en el entorno laboral. Reafirma así su compromiso con la diversidad y la inclusión, integrando medidas LGTBI en su convenio colectivo. La iniciativa responde a un nuevo marco normativo, que posiciona a la compañía como referente en la promoción de un entorno laboral equitativo y respetuoso.
La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, desarrollada por el Real Decreto 1026/2024, establece que, a partir del 10 de abril de 2025, las empresas con más de 50 empleados deben implementar un conjunto de medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI. Tabacalera, anticipándose a esta obligación legal, llevó a cabo un proceso de negociación con la representación legal de la plantilla, que culminó con acuerdo el 18 de febrero de 2025, incorporando un nuevo capítulo XX dedicado a la igualdad LGTBI. La Autoridad Laboral ha aprobado y registrado favorablemente la modificación del convenio colectivo, habiendo sido publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM núm. 99, 26 de abril de 2025).
Cuatrecasas brindó asesoramiento experto durante todo este proceso, abarcando desde el diseño y negociación de las medidas hasta el registro final del convenio colectivo en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad), aportando seguridad jurídica en un marco regulatorio reciente y complejo.
Principales medidas adoptadas
Tabacalera ha superado los requisitos mínimos legales, incorporando medidas que van más allá de lo exigido por el RD 1026/2024. Entre estas iniciativas voluntarias destacan la inclusión de un protocolo de acompañamiento para la transición de género y la consideración de la LGTBIfobia como riesgo psicosocial. Adicionalmente, y entre otras medidas, Tabacalera ha incluido un robusto protocolo de prevención del acoso y ha modificado el régimen sancionador del convenio para tipificar expresamente los comportamientos LGTBIfóbicos como infracción muy grave, consolidando un entorno laboral seguro y libre de discriminación.
La incorporación de estas medidas no solo permite a Tabacalera cumplir con una exigencia legal, en un contexto de incertidumbre derivado de la novedad de la normativa, sino que refuerza su compromiso con la creación de un ambiente laboral diverso e inclusivo y alineado con sus políticas ESG. Las medidas implantadas, además, contribuyen a mejorar el clima laboral, atraer y retener talento y proyectar una imagen corporativa responsable y sostenible.
Almudena Batista, socia del grupo de Laboral de Cuatrecasas que ha liderado el asesoramiento, ha resaltado que «Tabacalera reafirma su compromiso con la igualdad y la diversidad, creando un entorno laboral que promueve valores esenciales para el progreso social y empresarial. Este enfoque proactivo es crucial no solo para cumplir con la ley, sino como estrategia responsable para fomentar un entorno inclusivo y eficiente para toda su plantilla».
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