Durant el mes d’abril de 2021, han entrat en plena vigència les obligacions en matèria d’igualtat i transparència salarial, concretament l’obligació de disposar d’un registre salarial i realitzar una auditoria salarial (aquesta última només en empreses de més 100 treballadors). Però més enllà de donar compliment a l’obligació legal, les empreses han optat per convertir les obligacions en matèria d’igualtat en una estratègia per implementar la diversitat i la inclusió en l’organització.
L’objectiu d’aquesta sessió és tractar la gestió de la igualtat com una oportunitat per fer un salt cap a la diversitat, així com crear un espai de diàleg i intercanvi de bones pràctiques empresarials.
Recibe en tu email el contenido jurídico que te interesa
Personaliza tus intereses y accede a un mundo de conocimiento jurídico:
Escoge tus interesesUtilizamos cookies propias y tecnologías analíticas de terceros para poder personalizar nuestros contenidos en función de sus intereses. Seleccione "más información" para acceder a nuestra política de cookies y habilitar o deshabilitar las cookies en cualquier momento.
Más información