Cuatro normas laborales clave publicadas en el BOE de fin de año

Durante el fin de año de 2025 y primeros días de 2026 el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado varias disposiciones que actualizan el marco de las políticas activas de empleo y la formación en el trabajo, con efectos inmediatos en la gestión de plantillas, el uso de mecanismos de flexibilidad interna y la financiación de la formación.

Prórroga del Mecanismo RED para automoción hasta junio 2026

En primer lugar, la Orden PJC/1545/2025 (BOE 30.12.2025) prorroga seis meses, del 1 de enero al 30 de junio de 2026, el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para la fabricación de vehículos de motor, activado inicialmente para 2025. La prórroga responde a la persistencia de necesidades de recualificación y de transición profesional derivadas de cambios estructurales en el sector. Podrán acogerse empresas con CNAE del sector que cumplan requisitos de pérdida sostenida de afiliación superior al 25 % y mantenimiento medio de más del 30 % de la plantilla en ERTE entre el 1 de abril de 2022 y el 1 de enero de 2025, así como las de su cadena de valor. Su aplicación exige un plan de recualificación y comporta compromisos de mantenimiento del empleo y de no adopción de despidos ni medidas ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) respecto de las personas afectadas durante los dos años posteriores a la vigencia de las medidas.

Nuevo régimen de subvenciones y formación programada desde febrero 2026

En segundo lugar, el Real Decreto 1189/2025 (BOE 31.12.2025), con entrada en vigor el 1 de febrero de 2026, modifica el régimen de subvenciones directas del Real Decreto 357/2006 y el sistema de formación programada del Real Decreto 694/2017. Entre otros extremos: (i) mantiene la concesión directa para el Programa de Fomento de Empleo Agrario, (ii) incorpora una percepción económica por asistencia diaria a acciones formativas para personas desempleadas de Ceuta y Melilla y colectivos prioritarios, (iii) redefine los plazos para aplicar bonificaciones en cotizaciones desde la comunicación de finalización de la formación hasta el fin del plazo de liquidación de diciembre, (iv) refuerza el seguimiento y control con un mínimo del 10% de recursos públicos destinados a visitas en tiempo real y ex post, (v) exige la conservación de la documentación justificativa durante cuatro años y detalla las consecuencias de bonificaciones indebidas, incluida la devolución con intereses. También garantiza la continuidad de las actuales Comisiones Paritarias Sectoriales hasta la constitución de las nuevas estructuras.

Nuevas variables estadísticas en el registro de convenios colectivos

En tercer lugar, la Orden TES/1573/2025 (BOE 03.01.2026), efectiva desde el 15 de enero de 2026, actualiza los anexos estadísticos 2.I a 2.IV del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, adaptando variables a reformas recientes y mejorando la comparabilidad y la eficacia de la recogida de información, aplicable a todos los convenios y acuerdos presentados desde esa fecha.

Formación para el empleo: módulos económicos actualizados y agilización procedimental

Por último, la Orden TES/1582/2025 (BOE 06.01.2026), con efectos el 1 de febrero de 2026, revisa la oferta formativa regulada en la Orden TMS/368/2019. Actualiza los módulos económicos máximos por participante y hora (15,4 euros en presencial y 8,9 euros en teleformación, con posible incremento de hasta el 50 % según la singularidad), regula una percepción económica de hasta el 75 % del IPREM diario para desempleados de Ceuta y Melilla por día de asistencia y agiliza aspectos procedimentales mediante declaración responsable para determinadas modificaciones y precisión de plazos de ejecución.

Las medidas indicadas inciden directamente en decisiones de contratación, flexibilidad interna y presupuestos de formación:

• Las empresas de automoción y su cadena de valor pueden seguir activando hasta el 30 de junio de 2026 el Mecanismo RED como alternativa a ajustes externos, planificando itinerarios de recualificación y asumiendo compromisos de estabilidad de dos años.
• Todas las empresas que utilicen formación bonificada han de ajustar calendarios de cierre y aplicación de bonificaciones, fortalecer el control interno y la custodia documental durante cuatro años, así como preparar auditorías de cumplimiento ante mayor intensidad inspectora.
• Para el registro de convenios colectivos propios y sectoriales, los departamentos encargados del trámite deberán adaptar la información estadística en los registros desde el 15 de enero.
• Quienes impartan o financien formación para el empleo pueden optimizar presupuestos con los nuevos módulos económicos desde febrero, revisando contratos con proveedores, memorias económicas y solicitudes de financiación. En conjunto, las empresas deberán alinear la planificación de plantillas y la estrategia de capacitación con los nuevos incentivos y exigencias de control para minimizar riesgos de reintegro y maximizar el acceso a ayudas.

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