Cuatrecasas impulsará el teletrabajo junto con otras grandes empresas

5 de junio de 2020

En el marco de su compromiso con la innovación en el entorno laboral, Cuatrecasas se ha adherido a la iniciativa “12 causas + 12 propósitos”, promovida por la consultora experta en igualdad 50&50 GL y la asociación de mujeres juristas Women in a Legal World. La declaración establece doce compromisos que inciden en la necesidad de replantear los modelos tradicionales de trabajo y apostar por la digitalización y el teletrabajo, garantizando al mismo tiempo el derecho a la desconexión digital y la confidencialidad de los trabajadores.

La socia de Cuatrecasas Soraya Sáenz de Santamaría, miembro también del consejo asesor de Women in a Legal World, asegura que el despacho ha sido pionero en medidas de teletrabajo desde su firme compromiso con la conciliación: “Durante estos meses, el teletrabajo se ha convertido en nuestra forma ordinaria de trabajar. La pandemia ha puesto a prueba nuestras capacidades digitales y hemos superado este reto con éxito. Con su adhesión a esta alianza, Cuatrecasas quiere seguir en la vanguardia, muy atento a los desafíos que el teletrabajo comporta ─desde la constante innovación a la garantía de la confidencialidad a servicio de sus clientes─ y como empresa que cuida la salud y el desarrollo profesional de todo su equipo”.

Entre los compromisos que establece la declaración conjunta de las grandes compañías que se han adherido a la iniciativa se encuentran los siguientes: 

  • Impulsar la digitalización en el sector público y privado con el fin de promover la transformación organizativa y el teletrabajo.
  • Crear un entorno colaborativo y la promoción de la comunicación entre los directivos y los trabajadores, tanto en entornos presenciales como a distancia.
  • Implementar nuevos códigos en la dirección ejecutiva para dirigir y evaluar por objetivos el rendimiento de las personas trabajadoras, con base en criterios de eficiencia y con la finalidad de mejorar la productividad.
  • Fomentar la formación en competencias tecnológicas de los trabajadores, a fin de que puedan acogerse a esta modalidad de trabajo sin desigualdades por razón de edad o condición.

Además, la declaración destaca que una generalización del teletrabajo ofrece una oportunidad para reducir la huella de carbono al limitar los desplazamientos al centro de trabajo.

 

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