¿Qué esperamos en 2022? Claves legales para las empresas

México

Breve resumen ejecutivo sobre las principales novedades legales para 2022

¿Qué esperamos en 2022? Claves legales para las empresas
Ver documento
31 de enero de 2022
  • Sociedades. La iniciativa de reforma presentada a finales de 2021 a la Ley General de Sociedades Mercantiles prevé expresamente la posibilidad de llevar a cabo toda clase de asambleas y sesiones por medios telemáticos. Las sociedades cada vez más se adhieren a las estipulaciones previstas en los Principios Ambientales, Sociales y de Gobierno en sus disposiciones de gobierno corporativo.
  • Competencia Económica. El auge de las start ups como nuevos participantes en operaciones de fusiones y adquisiciones plantea el reto de analizar el poder sustancial de los agentes económicos en mercados digitales. A nivel organizativo, se prevé el nombramiento de funcionarios clave en el Pleno de la Comisión Federal de Competencia Económica.
  • Financiamiento. Los criterios de sostenibilidad y la sustitución de la Tasa LIBOR se postulan como los temas de tendencia en materia de financiamiento.
  • Sector de Energía. La aprobación en 2021 de la iniciativa por la que se reforman los artículos 25, 27 y 28 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia energética impactarán de manera relevante la industria eléctrica y de los hidrocarburos.
  • Infraestructura. La Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes dispondrá de un presupuesto total de 65.553.6 millones de pesos que principalmente serán destinados a proyectos carreteros, aéreos y ferroviarios.
  • Fiscal. Las reformas a la Ley del Impuesto sobre la Renta, de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, de la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios, de la Ley Federal del Impuesto sobre Automóviles Nuevos, del Código Fiscal de la Federación, y Otros Ordenamientos presentan impactos potenciales en la tributación de grupos multinacionales en México y el extranjero.
  • Laboral. La reforma legal en materia de contratación colectiva y de justicia laboral de fecha 1 de mayo de 2019 y la reforma en materia de subcontratación de fecha 23 de abril de 2021 continuarán teniendo efectos en materia laboral durante el año 2022.
  • Litigio/Arbitraje. Durante el 2022 se espera un aumento considerable en controversias de orden constitucional a raíz de la implementación de diversas políticas públicas del Gobierno Federal en diversos sectores de la industria y el comercio. En forma paralela, resulta previsible un aumento de procedimientos concursales y disputas comerciales en sectores productivos relevantes a raíz de incumplimientos materializados durante el ejercicio 2021, que implicarán disputas comerciales y arbitrajes, así como el aumento arbitrajes de inversión frente al Estado.
Ver documento
31 de enero de 2022