Desde 2012 contamos con una Comisión de Igualdad cuya misión es promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, asegurar que se alcancen los objetivos marcados en el Plan de Igualdad y aplicar y evaluar las medidas que en él se establecen.
El 24% de nuestros cargos de responsabilidad los desempeñan mujeres. Nuestro compromiso es alcanzar el 20% en el partnership y el 25% en posiciones de gestión. Por ello, estamos trabajando con firmeza para erradicar todas las barreras que limitan o ralentizan el crecimiento profesional de las mujeres.
A continuación, indicamos algunas de las medidas que hemos promovido:
- Renovación de comités de gestión. Favorecer la participación de socias y directivas aplicando el principio de nombramiento de la mujer cuando hay diversos candidatos que cumplen las mismas condiciones.
- Consolidar metodologías y cultura de trabajo que favorezcan la conciliación de los profesionales: uso racional del tiempo y trabajo flexible y corresponsable.
- Las asociadas que tengan hijos pueden reducir en un 5% su objetivo de horas facturables y dedicar ese tiempo a su desarrollo profesional, en especial en la vertiente comercial.
- Participación anual de socias y directivas en Promociona, un programa dirigido a socias y directoras, promovido por el Instituto de la Mujer para la Igualdad de Oportunidades y la CEOE.
- Desarrollo de la plataforma “Women in Business” desde 2014 como punto de encuentro para promover el networking y el desarrollo profesional de mujeres directivas a través de la organización de eventos y sesiones de formación y actualidad.