Contamos, desde 2012, com uma Comissão de Igualdade que tem como missão promover a igualdade efetiva entre mulheres e homens, zelar pelo cumprimento dos objetivos fixados no Plano de Igualdade e aplicar e avaliar as medidas estabelecidas no mesmo.
24% dos nossos cargos de responsabilidade são ocupados por mulheres. O nosso compromisso é chegar a 20% no que respeita ao partnership e a 25% nos cargos de gestão. Por esse motivo, estamos a trabalhar firmemente para erradicar todas as barreiras que possam limitar ou atrasar o crescimento profissional das mulheres.
Em seguida, indicamos algumas das medidas que promovemos:
- Renovação de comissões de gestão. Incentivar a participação de mulheres sócias e dirigentes, aplicando o princípio da nomeação de mulheres quando existirem vários candidatos que reúnam as mesmas condições.
- Consolidar metodologias e cultura de trabalho que favoreçam a conciliação entre a vida pessoal e profissional: utilização racional do tempo e trabalho flexível e responsável.
- As associadas que tenham filhos podem reduzir em 5% o seu objetivo de horas faturáveis e dedicar esse tempo ao seu desenvolvimento profissional, em especial na área comercial.
- Participação anual de sócias e dirigentes no "Promociona", um programa dirigido a sócias e diretoras, promovido pelo Instituto da Mulher para a Igualdade de Oportunidades e pela CEOE.
- Desenvolvimento da plataforma “Women in Business” desde 2014 como ponto de encontro para promover o networking e o desenvolvimento profissional de mulheres executivas através da organização de eventos e sessões de formação e atualidade.